根据相关法律规定和搜索结果，培训期间中途离职的工资支付问题需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、工资支付的基本原则 劳动合同履行期间应支付工资培训期间属于劳动合同履行阶段，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
不得以未满服务期为由拒付用人单位不得以劳动者未满服务期为由拒绝支付工资。即使劳动合同中有关于服务期的约定，该约定也需符合《劳动合同法》的规定。
二、特殊情形与注意事项 服务期条款的合法性若劳动合同中关于服务期的约定（如提前离职需支付高额培训费用）违反《劳动合同法》（如违约金过高），该条款可能被认定为无效。
服务期一般从劳动合同生效之日起计算，而非培训结束时间。
实际工作与福利的区分若培训仅是入职引导或非真实工作安排，可能不构成劳动合同的完整履行，需结合双方约定判断。
单位以“未完成培训”为由扣发工资时，需提供充分证据证明培训与工资的关联性。
工资计算标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
实际发放金额可能因绩效、出勤等挂钩，但需符合合理性原则。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、工资条、培训记录、沟通录音等，证明劳动关系的存在及工资支付情况。
若存在“培训协议”中的不合理条款，可结合《劳动合同法》第四十六条（如用人单位过错）主张解除合同。
协商与仲裁首先与用人单位协商解决，若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
法律救济 依据《劳动法》第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。”。 四、总结培训期间中途离职通常有权获得工资，但需注意合同条款的合法性及工资计算标准。若遭遇不合理条款或拖欠工资，建议通过法律途径维护自身权益。
