根据相关法律法规，哺乳假是专门为哺乳未满1周岁婴儿的女职工设立的权益保障措施，与普通培训无直接关联。具体说明如下：
哺乳假的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。该规定明确将哺乳假与工作安排挂钩，但未提及培训活动。
培训与哺乳假的关系培训属于用人单位的正常管理行为，不属于《女职工劳动保护特别规定》中禁止延长工作时间或安排夜班的情形。因此，女职工在哺乳期间无法以哺乳为由拒绝参加培训，但用人单位应合理安排培训时间，避免对哺乳造成不利影响。
特殊情况的处理建议若培训时间与哺乳时间冲突，建议与用人单位协商调整培训时间或内容；
若因培训导致无法满足哺乳需求，可依据《女职工劳动保护特别规定》与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
综上，哺乳假不可用于拒绝普通培训，但用人单位需在保障哺乳权益的前提下合理安排培训计划。
