在我国， 员工培训期间不交社保被视为违法行为 。依据相关法规，自劳动者为用人单位服务之时起，双方即确立了劳动关系，用人单位有义务向员工支付社保费用，包括培训期间。社会保障具有强制性和法定性，不得以任何方式或理由规避。
具体来说，《社会保险法》规定企业有义务从用工之日起30天内向社保机构申请登记，并按时足额交纳社保费用。员工在培训期间与公司依然保持劳动关系，停交社保损害员工切身利益。对此，员工有权追偿社保欠款，亦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，培训期间不交社保违反了我国相关法律法规，员工有权要求用人单位补缴社保，并可通过法律途径维护自己的合法权益。建议用人单位遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和企业的良好形象。
在我国， 员工培训期间不交社保被视为违法行为 。依据相关法规，自劳动者为用人单位服务之时起，双方即确立了劳动关系，用人单位有义务向员工支付社保费用，包括培训期间。社会保障具有强制性和法定性，不得以任何方式或理由规避。
具体来说，《社会保险法》规定企业有义务从用工之日起30天内向社保机构申请登记，并按时足额交纳社保费用。员工在培训期间与公司依然保持劳动关系，停交社保损害员工切身利益。对此，员工有权追偿社保欠款，亦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，培训期间不交社保违反了我国相关法律法规，员工有权要求用人单位补缴社保，并可通过法律途径维护自己的合法权益。建议用人单位遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和企业的良好形象。
