工作培训期是有工资的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是在正常工作还是在接受培训，只要他们按照劳动合同提供了劳动（包括参加培训），就有权获得相应的报酬。
此外，培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
具体到试用期和培训期间，如果培训期间被视为试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。
综上所述，劳动者在按用人单位要求参加培训期间，用人单位应当发放工资，且发放标准不得低于法律规定的最低标准。
