进厂先去外地培训是否合法， 取决于具体情况 。以下是一些可能的情况和相应的法律依据：
合法情况 ：如果培训是基于工作需要，且培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，同时培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。
例如，单位为了提升员工的专业技能，安排员工到外地参加专业培训课程，培训期间给予员工相应的工资和福利待遇，并且在培训结束后要求员工在单位继续工作一定的期限以补偿单位的培训成本，这种情况下单位的安排是合法的。
需要考虑的情况 ：未经员工同意强令其参与培训可能引发争议。
要求员工承担过高的培训成本可能不合法。
借助培训手段来变相剥夺员工的劳动权益，例如培训结束后设定过于严苛的服务期限规定等，也可能被认定为不合法。
特殊情况 ： 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用工单位的规章制度等情况，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。综上所述，进厂先去外地培训是否合法，需要综合考虑培训的目的、内容、时间、地点安排以及是否经过员工同意等因素。如果这些方面都合理且不违反法律法规，那么这种安排是合法的。建议员工在入职前与公司充分沟通，了解培训的具体安排和条款，以保障自己的合法权益。
