关于培训协议中违约赔款的合法性，需根据具体情况结合法律规定和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、合法性的基本前提 专项培训的约定用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可依法约定服务期及违约金。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。
违约金的数额限制违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、关键法律条款解读 《劳动合同法》第二十二条明确允许用人单位与劳动者就专项培训约定服务期及违约金，但需符合上述数额限制。
《劳动合同法实施条例》第十六条进一步细化了培训费用的范围，包括培训费、差旅费及其他直接费用，但排除培训期间工资。
三、其他考量因素 公平原则若违约金数额显失公平（如过高或与实际损失严重不符），可能被认定为无效。
合同签订过程需审查是否存在欺诈、胁迫等情形，或双方是否在平等自愿基础上协商一致。
其他违约情形若劳动者因用人单位过错（如未提供培训）离职，通常无需支付违约金。
四、争议解决途径若对违约金的合法性存疑，可通过以下方式解决：
协商或调解
劳动仲裁或诉讼
综上，培训协议中的违约赔款在符合法律规定的前提下是合法的，但需注意违约金的合理性及合同条款的合法性。
