转业士官是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、转业前培训 岗前适应性培训转业前通常需参加由地方政府或退役军人事务部门组织的岗前培训，主要内容包括地方政策解读、职业技能培训（如计算机操作、办公软件等）、保密教育等，帮助士官适应地方工作环境。例如，赤壁市、周口市、如皋市等地均组织过此类培训，内容涵盖政策解答、实地训练、保密教育等。
离队前教育培训军队内部会组织离队前培训，内容涉及形势政策、择业指导、组织纪律、安全保密等，帮助士官做好从军队到地方的角色转换。
二、转业后培训 初始适应性培训部分转业士官需参加地方政府安排的适应性培训，时间通常不少于5天（30学时），内容涵盖地方经济社会发展、就业形势、岗位需求等，帮助士官尽快融入地方工作。
专业技能提升培训根据安置岗位需求，转业士官可能需接受专业技能培训，例如机械维修、电子通信、医疗护理等，以掌握岗位所需的专业知识。部分岗位可能要求通过相关考试或认证。
持续教育与职业发展转业后士官仍需关注学历提升和知识更新，部分岗位可能要求定期参加培训或进修，以适应职业发展需求。
三、特殊情况说明部队内部培训 ：士官在部队期间需完成义务兵训练和军事共同科目（如体能、战术、队列等），这些属于职业素养培养范畴，与转业后培训性质不同。
政策差异 ：不同地区、不同岗位的培训内容、时间安排可能有所差异，需以当地退役军人事务部门或安置单位的具体要求为准。
综上，转业士官需根据自身安置政策、岗位需求和个人发展目标，参加相应的培训以提升适应能力。
