职高进行面试的原因主要有以下几点：
全面评估能力和适应工作环境 ：面试是一个更全面评估你能力和适应工作环境的过程。通过面试，学校或机构可以了解你的个人特征、人际交往能力、职业素质等因素，这些是仅通过考试很难完全评估的。
检验软实力 ：面试还可以检验你的口头表达能力、解决问题的能力、团队合作能力等软实力，这些在你职业发展中非常重要。
提升生源质量 ：由于中高职学生成绩普遍较低，面试可以作为一个重要的筛选工具，提升生源质量。通过面试，学校可以淘汰无学习意愿、行为习惯不良或存在其他隐患的学生。
专业要求 ：不同专业未来工作环境不同，个别专业对生源有特别要求。例如，有些专业可能不希望录取有纹身等怪异行为的学生。
深入了解学生 ：面试可以让学生和学校双方都有一个更深入的了解，从而更好地判断是否适合录取或入学。对于学校来说，面试是一个重要的筛选工具；对于学生来说，面试是一个了解学校的好机会。
解决就业问题 ：很多职高都是工厂的招聘渠道，面试可以更好地判断学生是否适合这些工作岗位。
综上所述，职高进行面试是为了更全面地评估学生的能力和适应工作环境的能力，确保录取到具备相应素质的学生，同时也有助于提升学校的生源质量和就业率。
