公司培训期间 需要 支付工资。以下是相关法律和规定的详细解释：
《劳动合同法》第20条 和 《劳动合同法实施条例》第15条 规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十四条 规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
司法观点 指出，公司在培训期间已按照员工（授课老师）的实际工作量向其支付该期间的劳动报酬，员工在无实际授课的情况下要求公司按照培训前有授课情况下的月平均工资向其支付该期间的工资差额，于法无据，不予支持。
岗前培训 ：用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
入职培训 ：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
综上所述，公司培训期间需要按照正常上班标准支付工资，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
公司培训期间 需要 支付工资。以下是相关法律和规定的详细解释：
《劳动合同法》第20条 和 《劳动合同法实施条例》第15条 规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十四条 规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
司法观点 指出，公司在培训期间已按照员工（授课老师）的实际工作量向其支付该期间的劳动报酬，员工在无实际授课的情况下要求公司按照培训前有授课情况下的月平均工资向其支付该期间的工资差额，于法无据，不予支持。
岗前培训 ：用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
入职培训 ：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
综上所述，公司培训期间需要按照正常上班标准支付工资，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
