关于培训机构在培训期间签订合同的有效性，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、培训期间是否需要签订合同？ 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。若培训期间已实际用工，则需签订劳动合同。
培训前的合同即使在培训开始前签订合同，只要双方达成一致且不存在法律禁止情形，该合同同样有效。
培训中的补充协议若培训期间需变更劳动合同内容（如服务期、工资调整等），建议签订补充协议，但需双方协商一致。
二、合同的有效性条件 基本要求根据《民法典》第一百四十三条，合同需具备以下条件：
行为人具有相应的民事行为能力；
意思表示真实；
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
服务期条款的合法性仅限用人单位提供 专项培训费用 进行的专业技术培训可约定服务期；
常规职业培训（如入职培训）不得约定服务期；
若培训未实际发生或非专业技术培训，服务期协议可能被认定为无效。
格式条款的合规性用人单位不得通过格式条款不合理地免除或加重对方责任、排除对方主要权利。若存在此类条款，可能被认定为无效。
三、特殊情况处理单方变更合同 ：若培训机构单方面改变培训地点等核心条款，可能构成违约，消费者有权要求解除合同；
违约金约定 ：服务期违约金不得超过培训费用或未履行部分所应分摊的费用，且不得影响劳动者正常工资调整。
四、建议明确培训性质 ：区分常规培训与专项培训，依法约定服务期；
规范合同条款 ：避免使用“霸王条款”，确保双方权利义务对等；
保留证据 ：签订合同时留存培训记录、费用凭证等，便于维权。
综上，培训机构在培训期间签订合同是合法的，但需注意合同内容是否符合劳动法律法规，尤其是服务期和违约金的约定。
