关于培训期间请假的问题，需要结合公司政策、培训性质及员工个人情况综合判断，具体说明如下：
一、员工个人权益与法律保障 法律层面根据《劳动法》规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的休息休假权利，包括因突发情况请假的权益。因此，员工因生病、家庭紧急情况等突发状况，法律上允许请假。
企业政策差异不同企业对培训期间请假的管理规定不同：
允许请假 ：部分企业允许员工提前申请并提供合理理由（如突发疾病、家庭紧急事件等）；
限制请假 ：部分企业规定培训期间不得请假，或仅允许在特定情况下申请。
二、培训效果与企业管理 避免频繁请假频繁请假可能影响员工自身学习进度，同时打断其他学员的培训体验，降低整体培训效果。
提前申请与沟通若需请假，建议提前向主管或人力资源部门提交书面申请，并说明具体原因及替代方案（如补课、调整后续学习计划）。
三、特殊场景补充说明 短期培训与长期培训短期培训（如船员培训）若缺课超过规定课时（如90%），可能无法获得培训证明，影响后续考试或职业资格认证；
长期培训需结合企业规定和培训目标综合评估。
线上培训的灵活性线上培训形式相对灵活，员工可在家完成学习，但需提前与培训方协商调整课程进度。
四、建议流程了解政策 ：入职时仔细阅读培训手册或咨询HR，明确公司具体规定；
及时沟通 ：因突发情况请假时，应尽早联系培训师或主管，说明情况并协商解决方案；
记录与证明 ：保留请假申请记录，部分企业可能要求提供医院证明等材料。
综上，培训期间是否可以请假需结合公司政策、培训性质及个人情况综合判断，建议通过正规渠道申请并说明合理理由。
