根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，岗前培训 不能直接约定竞业限制 。以下是具体分析：
一、竞业限制的法定适用情形 劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款只能在劳动合同或保密协议中约定，且仅适用于以下两类人员：
高级管理人员
高级技术人员
其他负有保密义务的人员。
服务期约定对于接受用人单位专业技术培训并支付培训费的劳动者，双方可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。但违约金不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
二、岗前培训与竞业限制的关联性岗前培训属于用人单位提供的基础性培训，旨在帮助劳动者掌握岗位所需的基本技能和知识。由于这类培训通常不涉及用人单位的核心商业秘密或知识产权，法律上不将其视为需要特殊保护的保密义务范畴。
三、特殊说明若用人单位希望限制劳动者在离职后接触竞争业务，建议采取以下合法措施：
签订保密协议 ：明确约定保密义务及竞业限制条款，并支付合理补偿；
约定服务期 ：针对专业技术培训人员，通过服务期约定约束其离职后的行为。
综上，岗前培训本身不具备独立适用竞业限制的合法性，但可通过其他合法途径保护用人单位的合法权益。
