员工培训通常不应该由员工个人承担费用 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有接受职业技能培训的权利，并且开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
如果公司要求员工在入职时交纳培训费用，或者以交培训费为理由要求员工提供某些服务，这是不合法的。员工可以拒绝交纳培训费用，如果已经缴纳，可以要求退还。同时，员工还可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
在某些特定情况下，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，员工培训费用应由企业承担，员工在入职时不应被要求支付培训费用。如果遇到公司要求支付培训费用的情况，员工应保持警惕，了解自己的权益，并采取适当的法律行动保护自己的利益。
