转岗培训是否视为转岗，需结合其定义和目的综合判断，具体分析如下：
一、转岗培训的核心要素 岗位变动转岗培训是为员工转换工作岗位而设计的，涉及岗位职责、技能和知识的系统性培训。
培训目的主要目的是帮助员工掌握新岗位所需的技术业务知识、技能及上岗资格，以适应新岗位要求。
培训对象针对公司内部已熟悉企业文化的员工，而非新入职人员。
二、与普通培训的区分 不属于新员工培训新员工培训侧重公司文化、制度等基础知识的普及，而转岗培训聚焦具体岗位技能提升。
属于在岗培训转岗培训通常在员工现有岗位上实施，属于在岗培训的一种类型。
三、特殊说明 部门培训的范畴转岗培训可视为部门培训，但因其针对性和计划性更强，通常涉及跨部门协作或专业技术更新，不完全等同于部门日常业务培训。
四、总结转岗培训通过系统培训帮助员工实现岗位转换，其本质属于 转岗过程的一部分 ，但需注意与入职培训、日常在岗培训的区分。若涉及岗位类型或职责的实质性变化，通常会被认定为正式转岗。
