关于“不让从事培训活动是否违法”的问题，需根据具体情境和法律法规进行判断，主要分为以下情形：
一、企业禁止员工参加培训的合法性 合法情形若培训属于劳动合同义务、公司规章制度明确规定的福利或职业技能提升必要环节，或涉及行业强制要求，企业可依法要求员工参加。例如，特种工种必须接受专业培训，否则可能构成违约或违法。
违法情形培训与员工职业发展无关，且未提供合理补偿或说明原因；
以强制手段要求参加（如威胁晋升、扣薪等）；
培训在非工作时间进行且未支付报酬。
二、企业不提供培训的合法性 合法情形一般情况下，企业无需强制提供培训，但若劳动合同或规章制度明确约定企业提供培训义务，未履行可能构成违约。
违法情形特种岗位未依法提供必要培训导致员工无法胜任工作；
因培训缺失导致员工权益受损（如工资、社保等），员工可依法维权。
三、其他相关规范校外培训机构 ：2023年教育部新规禁止寒假学科类培训，违规将面临罚款、吊销资质等处罚；
教师行为 ：在职教师有偿补课属违规，可能面临纪律处分。
总结禁止员工或企业从事培训活动的合法性需结合合同条款、行业规定及实际用工情况判断。若涉及权益侵害，建议通过协商、仲裁或法律途径解决。
