根据相关法律法规和搜索结果，大唐员工岗前培训期间是否发放工资的问题可总结如下：
一、岗前培训期间工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动即应获得报酬。岗前培训是用人单位安排的新员工履行劳动义务的一种形式，属于工作内容的一部分，因此应当支付工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、工资支付的具体要求 工资计算方式基础工资应包含岗位基本薪酬、绩效工资等正常工作报酬，专项培训费用应从工资中扣除。若培训期间未签订劳动合同，工资可协商确定，协商不成则按同岗同酬或最低工资标准计算。
特殊情况处理培训期间若员工提供正常劳动，即使未实际工作，也需按约定支付工资。
若因培训导致员工无法提供劳动（如脱产学习超过法定上限），可协商调整工资或支付生活补助。
三、其他相关说明培训与试用期的关系 ：培训不与试用期划等号，试用期包含在劳动合同期限内。
福利待遇 ：正式员工通常享受五险一金、年度体检、带薪休假等福利，但具体标准可能因岗位不同而有所差异。
综上，大唐员工岗前培训期间应发放工资，且工资计算需符合法律法规及劳动合同约定。若对工资标准有疑问，建议与人力资源部门沟通确认。
