根据我国劳动法律法规，入职培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、通常情况：入职培训期间应发放工资劳动关系建立即需发工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，入职培训作为工作职责的一部分，通常应计入工资发放。
试用期包含在劳动合同期内
若入职培训在试用期内进行，工资支付同样受《劳动合同法》保护，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形：可能不发放工资未建立劳动关系
若入职培训前未签订劳动合同或未办理入职手续，培训可能不视为正式工作，此时可能不发放工资。
明确约定无薪培训
双方协商一致约定培训期间无薪的，需以书面合同形式明确约定，但需符合最低工资标准。
三、注意事项工资计算标准 ：工资应包含基本工资、岗位津贴等合法组成部分，不得以补休替代货币报酬。
权益保障 ：若对工资发放有争议，建议保留培训通知、考勤记录等凭证，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
