根据相关法律法规和搜索结果，关于移动客服培训是否可以不去的问题，综合以下信息进行解答：
一、培训性质与合同条款 非强制培训培训是否必须参加通常取决于劳动合同的约定。若合同未明确将培训作为入职强制条件，则员工有权拒绝参加。
试用期与转正差异试用期 ：需提前3天通知公司即可离职；
转正后 ：需提前1个月书面通知，否则视为自动离职。
二、特殊情况处理 公司强制培训若公司以“必须通过培训才能上岗”等理由强制要求培训，可能涉及《劳动合同法》中的“霸王条款”。此时，员工可：
直接拒绝参加；
通过劳动仲裁或法律途径维权。
培训期间权益保障工资发放 ：部分公司培训期可能仅发放少量工资或无薪（如南宁移动案例），但法律要求提供与工作量相适应的报酬；
权益投诉 ：若认为培训条件不合理，可通过公司内部投诉渠道反映，或向劳动监察部门举报。
三、建议与注意事项仔细阅读合同 ：签约前务必确认培训条款，避免因信息不对称产生纠纷；
保留证据 ：记录培训通知、工资发放记录等，为后续维权提供依据；
咨询专业机构 ：若遇到强制培训或权益侵害，可咨询律师或劳动部门获取专业帮助。
综上，若培训非强制且合同无明确约定，员工有权选择不参加。但需注意规避法律风险，并通过合法途径维护自身权益。
