根据相关法律法规和军队文职人员管理规定，未参加初任培训是否可以转正，需根据具体情况判断：
一、军队文职人员 特殊原因可补训后转正若因执行任务、家庭变故、身体原因等不可抗力无法参加初任培训，经正规审批流程请假后补训，补训成绩可纳入年度考核，不影响转正。
试用期考核与培训无直接绑定初任培训是岗位适应性培养措施，但试用期考核主要评估履职能力，未参加培训不直接导致转正失败。
特殊阶段政策倾斜病假、事假及女性文职人员孕期、产假等特殊阶段，试用期可顺延至相应情形消除后进行考核。
二、公务员（普通行政人员） 培训为转正必要条件根据《公务员法》及相关规定，新录用公务员需在试用期内完成初任培训，未参加或考核不合格者，试用期内不得转正。
培训不合格的后果若未通过培训或考核，可能面临批评教育、处分，甚至解除聘用关系。
三、企业员工 按公司政策执行企业是否要求入职培训及与转正挂钩，取决于具体招聘条款。部分企业可能将培训作为考核内容，但通常不会直接导致转正失败。
特殊情况的处理因工作量大等特殊原因未参加培训，需提供充分说明，部分企业可能允许转正但要求补训。
总结军队文职人员 ：未参加初任培训不直接影响转正，但需通过补训并合格。
公务员 ：未参加初任培训通常无法转正。
企业员工 ：需根据公司具体规定判断，但一般培训非转正的硬性门槛。
建议根据自身身份类型，对照相关规定判断。若涉及军队文职，可重点关注单位的人事手册或咨询相关部门。
