寻找企业培训老师可以通过以下几种途径：
内部资源 ：大型企业或专业性较强的单位通常会有自己的培训部门，可以选拔内部员工进行培训师的培养。这些员工通常具备丰富的专业知识和实践经验，通过选送和外派学习，可以提升他们的授课技能。
高校资源 ：高校因其教书育人的特殊性，拥有丰富的师资储备。企业可以与高校的相关专业教师建立联系，邀请他们进行培训。在选择教师时，应关注他们的授课特点、授课方向、授课水平和市场行情。
行业资源 ：行业协会和专业组织可以提供丰富的师资资源。政府机关或企业工厂的上下游企业专业人员也可以提供行业相关的培训。
网络平台 ：在线学习平台如云学堂提供全面的学习培训系统和工具，如考试、知识库、视频直播等。企业可以在这些平台上浏览老师的资料和课程内容，选择适合自己企业需求的老师进行培训。
专业经纪机构 ：中国讲师经纪联盟（TBA）等专业机构可以提供专业化、精细化的服务，连接优秀讲师和企业。
HR论坛和社群 ：加入HR论坛或社群，与其他人力资源从业者交流，获取推荐和资讯。
专业培训机构 ：与专业培训机构合作，利用其资源和讲师网络寻找合适的培训师资。
社交媒体和论坛 ：通过LinkedIn、微信等社交媒体平台建立专业网络，分享见解，吸引潜在客户。
个人推荐和口碑 ：基于真实性和可信度，通过个人推荐和口碑找到合适的讲师。
总包之声等专家库 ：如“总包专家百人”等开放的总包专家库，收录了大量特定领域的专家，企业可以在此找到经验丰富的老师。
企业在选择培训老师时，应综合考虑培训目标、内容、形式以及预期效果，并评估讲师的专业背景、授课风格、沟通能力、创新能力等因素，以确保培训的有效性。同时，企业也可以根据自身的预算和需求，选择最适合自己的培训方式。
