根据相关法律法规和行业实际情况，快递从业岗前培训的收费问题需结合以下要点进行说明：
一、法律层面的规定 岗前培训的法定性根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行岗前培训属于其法定义务，且不得以任何形式向员工收取费用。
特殊情况除外若培训涉及第三方机构且明确由员工承担费用（如专业认证课程），需以劳动合同或服务协议约定，但此类情况属于例外情形。
二、实际操作中的常见情况 企业免费培训为主多数快递公司会将岗前培训作为入职福利提供，涵盖业务知识、安全规范等内容，员工无需额外缴费。
可能涉及的费用类型企业承担的费用 ：包括培训师工资、场地、教材等。
员工可能承担的费用 ：极少数情况下，若培训涉及专业认证（如物流师资格证），可能需支付几百至数千元。
三、注意事项警惕收费陷阱 ：若招聘方明确要求提前缴费，建议通过官方渠道核实或向劳动部门咨询，避免因小失大。
合同条款审核 ：签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训条款的约定，明确培训责任与费用承担方。
综上，快递从业岗前培训通常由企业免费提供，若遇收费要求，需结合合同条款及法律规定综合判断。
