根据相关法律法规和行业标准，相关方培训是否需要考核需根据培训类型和目的进行区分：
一、必须考核的培训类型法律法规强制要求
安全生产法等法律法规明确规定，企业必须对员工进行安全培训，并通过考核确保其掌握必要的安全知识和技能。此外，特种作业人员需持证上岗，相关操作必须经过专门培训并考核合格。
质量体系相关培训
药企等特定行业需对质量体系相关人员进行专项培训，并通过考核确保其理解并掌握质量规范和操作流程。
高风险岗位专项培训
如高压电作业、有限空间作业等高危岗位，必须进行专业培训并考核合格后方可上岗。
二、可灵活处理的培训类型一般性业务培训
例如办公软件使用、基础安全知识等普及性培训，通常不需要强制考核，但建议通过问卷调查或简单测试评估学习效果。
管理类培训
部分管理类培训（如领导力、团队协作）可结合绩效考核结果进行二次评估，而非直接考核。
三、考核的替代方案培训效果评价 ：通过现场提问、实操演示、案例分析等方式评估员工对培训内容的掌握情况。
持续教育机制 ：建立定期复训和知识更新机制，通过日常工作中观察行为表现进行间接考核。
四、总结建议法律合规性 ：安全类、质量类等培训必须考核；
企业需求 ：高危岗位、核心技能类培训需考核；
灵活性 ：一般性培训可采用评估替代直接考核。建议根据具体培训类型和行业标准，制定分层考核机制，确保培训效果与岗位需求的有效匹配。
