岗前培训 通常是不需要收费的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，企业有义务为员工提供必要的职业培训，并且培训费用应由企业承担，不应由劳动者个人承担。因此，如果遇到要求支付岗前培训费用的情况，应保持警惕，这很可能是一种不合法的“乱收费”行为。
具体来说，企业在培训期间不得向劳动者收取任何费用，且应支付工资。如果企业违反这一规定，劳动者有权拒绝支付，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，也有案例表明，一些公司可能以招聘为名进行收费培训，实际上是为了利用学员的钱来支付学员的工资，这种做法被称为“招聘转培训”的骗局。
因此，建议求职者在参加岗前培训前，先与企业明确培训费用是否由个人承担，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。如果企业坚持要求支付培训费用，求职者应谨慎考虑是否继续参与，并寻求法律途径维护自己的权益。
岗前培训 通常是不需要收费的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，企业有义务为员工提供必要的职业培训，并且培训费用应由企业承担，不应由劳动者个人承担。因此，如果遇到要求支付岗前培训费用的情况，应保持警惕，这很可能是一种不合法的“乱收费”行为。
具体来说，企业在培训期间不得向劳动者收取任何费用，且应支付工资。如果企业违反这一规定，劳动者有权拒绝支付，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，也有案例表明，一些公司可能以招聘为名进行收费培训，实际上是为了利用学员的钱来支付学员的工资，这种做法被称为“招聘转培训”的骗局。
因此，建议求职者在参加岗前培训前，先与企业明确培训费用是否由个人承担，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。如果企业坚持要求支付培训费用，求职者应谨慎考虑是否继续参与，并寻求法律途径维护自己的权益。
