公司是否可以针对员工培训收费，需根据培训性质、目的及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与收费合法性 岗前培训根据《劳动法》第三条规定，用人单位有义务对劳动者进行职业技能培训，且培训费用应由企业承担，不得向劳动者收取费用。
专项培训（专业技能培训）若培训是为满足企业特定需求（如考取职业资格证书、提升岗位技能等），可向员工收取费用。但需与员工约定服务期或违约金，且费用不得超过培训成本。
员工自主发展培训针对员工个人职业发展需求的培训（如学历提升、兴趣爱好等），可协商由员工自行承担费用，或作为员工福利免费提供。
二、收费合理性要求直接服务业务 ：培训内容需与岗位需求直接相关，避免培训与工作无关（如通用技能培训可能被认定为“隐性收费”）。
费用透明度 ：公司需明确告知培训目的、费用明细及预期收益，确保员工知情同意。
绩效挂钩 ：部分企业将培训费用与员工绩效关联，但需符合公平原则，避免加重员工负担。
三、法律风险提示隐性收费 ：若以“必须购买资料”“必须通过考试”等名义变相收费，可能被认定为违法行为。
合同条款 ：约定服务期或违约金时，需符合《劳动合同法》规定，避免因条款违法导致无效。
离职费用争议 ：员工离职后，企业一般无权追讨培训费用，但可要求赔偿培训损失。
四、总结建议合法合规 ：优先选择岗前义务培训或明确服务期的专项培训，其他类型培训建议与员工协商一致。
保留证据 ：签订培训合同时留存录音、录像等证据，便于维权。
谨慎签约 ：对要求提前支付费用或高额违约金的培训保持警惕，防止诈骗。
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