培训期间，用人单位一般不能单方面降低员工的工资 。根据《劳动法》和相关法规，企业支付给员工的薪资应不少于劳动合同中规定的范围。培训是员工职责的一部分，企业不能以此为由削减薪酬。只有在特定情况下，如劳动合同中明确约定了培训期间可以降薪，或者双方协商一致，企业才可以在培训期间降低员工的工资。
具体来说，以下是一些关键点：
法律规定 ：根据《劳动法》等相关法规，企业支付给员工的薪资应不少于劳动合同中规定的范围。培训视为员工职责范围，不能以此为由削减薪酬。
合同约定 ：如果员工不能胜任工作，用人单位可以按法定程序安排离岗培训，培训期间按照当地最低工资标准支付工资。但这并不意味着培训期间可以随意降薪，而是需要按照劳动合同或培训协议的约定执行。
协商一致 ：若企业希望在培训期间降薪，必须与员工协商一致，并在培训协议中明确约定降薪的具体办法。未经员工同意，企业单方面降薪可能构成违约。
最低工资标准 ：无论是否在培训期间，用人单位都不能以培训为由将员工工资降低至低于当地最低工资标准的水平。
培训期间，用人单位一般不能单方面降低员工的工资 。根据《劳动法》和相关法规，企业支付给员工的薪资应不少于劳动合同中规定的范围。培训是员工职责的一部分，企业不能以此为由削减薪酬。只有在特定情况下，如劳动合同中明确约定了培训期间可以降薪，或者双方协商一致，企业才可以在培训期间降低员工的工资。
具体来说，以下是一些关键点：
法律规定 ：根据《劳动法》等相关法规，企业支付给员工的薪资应不少于劳动合同中规定的范围。培训视为员工职责范围，不能以此为由削减薪酬。
合同约定 ：如果员工不能胜任工作，用人单位可以按法定程序安排离岗培训，培训期间按照当地最低工资标准支付工资。但这并不意味着培训期间可以随意降薪，而是需要按照劳动合同或培训协议的约定执行。
协商一致 ：若企业希望在培训期间降薪，必须与员工协商一致，并在培训协议中明确约定降薪的具体办法。未经员工同意，企业单方面降薪可能构成违约。
最低工资标准 ：无论是否在培训期间，用人单位都不能以培训为由将员工工资降低至低于当地最低工资标准的水平。
综上所述，培训期间一般不可以降工资，除非劳动合同或培训协议中有明确约定，并且双方协商一致。如果遇到用人单位单方面降薪的情况，员工可以与企业协商，若协商无效，可以向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
