根据我国相关法律规定，工作培训期间不支付工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期间提供劳动即构成履行劳动合同，用人单位无权以培训期间不支付工资为由拒绝履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。但需注意，服务期协议不得约定排除劳动者权利条款，且培训期间仍需支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、特殊培训的工资支付要求专项培训 ：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者需遵守服务期约定，但服务期工资不得低于当地最低工资标准。
入职培训 ：属于劳动者履行岗位职责的必要环节，用人单位必须支付工资。
三、维权途径协商解决 ：与用人单位协商补发工资。
劳动仲裁 ：协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项培训期间工资不得以“试用期”“岗前培训”等名义克扣或拒付。
若用人单位以培训期工资低于成本为由拒绝支付，可能涉及其他违法行为。
综上，工作培训期间不支付工资不仅违反劳动法规定，还可能引发劳动争议。建议劳动者保留证据（如劳动合同、培训记录等），通过合法途径维护自身权益。
