根据相关招聘公告和教师招聘政策，参加特岗教师招聘通常需要完成岗前培训，具体要求如下：
一、培训的必要性 政策要求特岗教师作为特殊岗位，其录用程序通常包含岗前培训环节，这是国家或地方教育部门统一要求，旨在提升教师的专业素养和岗位适应能力。
提升专业能力培训内容涵盖教学方法、班级管理、学生沟通技巧等实用技能，帮助新教师快速适应教学环境，减少实践中的困惑和问题。
二、培训形式与内容 岗前培训体系多数地区的岗前培训由教育部门或指定机构组织，形式包括集中授课、实践操作、案例分析等。例如，黑龙江某地中5公5教34育提供的协议班次培训，包含笔试不过退费保障。
自主学习与辅导部分考生选择自学，通过教材复习、做模拟题等方式准备。但自主学习需较强的自律性，建议结合教育心理学、学科知识等基础资料系统学习。
三、特殊情况说明面试准备 ：若招聘中面试占比较大（如贵州部分地区面试分占比超60%），建议通过教材复习和模拟题训练提升表现，但无需额外报班。
竞争压力 ：部分岗位竞争激烈，可考虑参加学科知识专项培训班巩固基础，但需结合自身情况选择是否报班。
四、总结建议参加特岗教师培训是录用流程中的重要环节，建议以官方组织的岗前培训为主，结合自学和必要辅导提升竞争力。同时，关注招聘单位的具体要求，如是否包含培训、培训时间等细节。
