根据相关法律法规，非培训机构收取培训费的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、非培训机构收取培训费的违法性 《劳动合同法》禁止收取培训费用人单位（包括非培训机构）招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物或担保。若以培训为名要求入职并收取费用，可能构成违法行为。
专项培训费的例外情况仅当用人单位为劳动者提供 专业技术培训 （如职业资格培训、技能提升课程等），且与劳动者约定服务期时，方可收取培训费。但此类服务期协议需符合《劳动合同法》的规定，违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分的分摊额。
二、特殊情形的合法边界 岗前培训与在职培训岗前培训 （如入职培训）属于用人单位的法定义务，费用应由用人单位承担。
在职培训 若属于岗位必需，同样由用人单位负担。
职业教育的法定责任企业需按照《职业教育法》建立职业培训制度，培训费用应从企业职工教育经费中列支，不得向劳动者收取。
三、劳动者权益保护 拒绝不合理收费若用人单位以培训为名收取费用，劳动者可拒绝支付，并可要求退还已缴款项。
服务期违约金的合理性若因劳动者原因（如提前离职）导致培训费用损失，用人单位可要求劳动者承担合理费用，但不得超过服务期未履行部分的分摊额。
四、其他注意事项 非正规培训的救济途径若涉及非正规机构（如无资质公司），可向劳动部门举报或提起仲裁，要求确认合同无效并退还费用。
服务期与工资调整协议约定服务期不影响劳动者享受正常的工资调整机制，用人单位不得以此为由降低劳动者报酬。
综上，非培训机构收取培训费通常违法，但存在专项培训且符合法律规定的例外情况。劳动者应警惕“培训贷”等新型收费陷阱，并通过法律途径维护自身权益。
