轮训是 培训的一种形式 。轮训和培训虽然都是培训，但它们之间存在一些区别：
性质不同 ：轮训通常指对特定群体（如党员、干部或企业职工）进行的有组织、定期或不定期的系统培训，目的在于提高素质、增强能力、拓宽视野等。
培训则更偏向于临时性的学习活动，通常是为了应对特定的工作需求或提升特定的技能。
目的作用不同 ：轮训的目的在于通过重复的训练周期，使参与者保持或提升其能力和知识水平，适应不断变化的工作环境。
培训的目的在于短期内让参与者掌握新的技能或知识，以满足特定的工作需求或项目要求。
特点不同 ：轮训具有经常性，通常按照既定的计划进行，时间相对较短，但更为频繁。
培训的时间相对较长，内容可能更为深入和专业，旨在解决特定的问题或提升特定的技能。
对象不同 ： 轮训的对象通常是固定的群体，如企业的员工或某个组织的成员。综上所述，轮训是培训的一种形式，主要特点是具有经常性和系统性，通常用于提高特定群体的能力和知识水平，以适应不断变化的工作环境。
