根据我国劳动法律法规，无培训不工作是否违法需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、用人单位的法定义务 特种作业人员必须培训生产经营单位的特种作业人员（如电工、焊工、高处作业人员等）必须经过专门的安全作业培训并取得职业资格证书，方可上岗。若用人单位未依法培训即安排其从事特种作业，可能构成违法行为。
一般岗位的岗前培训对于一般岗位，劳动法并未强制要求必须进行岗前培训。但用人单位应提供与岗位相关的必要培训，以确保员工具备履行职责的能力。
二、员工的权利与用人单位的责任 拒绝非法培训若用人单位以不培训为由拒绝提供工作机会，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位需依法支付经济补偿。
培训与旷工的界定合法培训 ：若培训在正常工作时间进行且未安排补休或支付加班费，员工不参加不视为旷工。
非法培训 ：若培训在休息日或节假日进行且未补偿，或以不培训为由直接辞退员工，则可能构成违法。
三、违法情形的后果经济赔偿 ：若用人单位未依法培训即解除劳动合同，需支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
行政处罚 ：对于拒不执行安全培训规定的企业，劳动部门可依法进行处罚。
四、建议与注意事项核实培训性质 ：判断培训是否属于法定义务（如特种作业）或企业自主安排（如技能提升）。
保留证据 ：若认为培训安排违法，应保留相关证据（如培训通知、工资条等）。
咨询专业机构 ：复杂情况下建议咨询劳动法律师，维护自身合法权益。
综上，无培训不工作是否违法需结合岗位性质、培训安排及企业行为综合判断，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
