在私立职高辞职是否需要赔偿，主要取决于以下几个因素：
辞职原因 ：如果员工因个人原因主动辞职，例如家里有事、个人发展、出去创业等，通常情况下公司无需支付经济补偿。
如果员工因公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形辞职，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
合同约定 ：如果员工与学校签订的劳动合同中约定了服务期，且员工在服务期未满时辞职，可能需要根据合同约定支付违约金。
如果劳动合同中未约定服务期或其他特殊条款，员工按照法定程序提前通知学校辞职，且不存在竞业限制等特殊约定，一般无需赔偿。
工作交接 ： 员工在辞职前需要完成工作交接，确保未对学校的教学秩序和管理造成不利影响。 其他法定情形 ： 如果学校存在未按照劳动合同支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由辞职，不仅不需要赔偿，还可能有权要求学校支付经济补偿。综上所述， 私立职高员工主动辞职通常不需要赔偿 ，但在特定情况下，如公司存在违法行为或员工违反合同约定，员工可能需要支付违约金或经济补偿。建议员工在辞职前仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
