根据我国相关法律法规，岗前培训是否需要收取费用需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况 企业法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用（包括学费、差旅费及其他直接费用）应由企业承担。
禁止向劳动者收费《劳动合同法》第三十九条明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费。若企业违规收费，劳动者可要求退还，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情形 实习生专项培训若实习生经企业同意接受专项技术培训，并与用人单位签订协议约定服务期，企业可收取培训费用，但需符合以下条件：
培训费用专项用于该培训；
劳动者需履行约定的服务期。但此类协议不得以担保或其他名义收取财物。
教育行业特例教育机构（如学校）组织的岗前培训属于其教育服务范畴，学员需支付学费。但此情形不适用于一般企业。
三、注意事项收费合理性 ：若企业收取少量费用（如几百元），需确保属于合理的差旅或资料费用，而非纯培训成本。
保留证据 ：若对培训收费有疑问，建议保留沟通记录、合同等证据，便于后续维权。
法律救济 ：若企业违规收费，可向劳动监察部门举报，或要求赔偿损失。
综上， 普通企业岗前培训不得向劳动者收取费用 ，但实习生专项培训在双方自愿基础上可约定服务期并收取费用。
