线下培训课程收费的合法性需根据课程性质、收费方式及是否与教育机构合作等具体情况综合判断，具体分析如下：
一、合法收费的情形 学校教学活动组成部分若培训课程属于学校正规教学计划的一部分（如工科实践课程、语言类培训等），且收费经教育部门审批或备案，通常合法。
社会机构正规培训财会、职业资格等社会机构在明码标价、事先告知学员收费项目及标准的情况下收费，且不存在虚假宣传或强制消费，一般合法。
先服务后收费模式部分机构采用“先提供培训后收费”方式，符合消费者权益保护原则，可降低纠纷风险。
二、不合法收费的情形 学校违规收费强制学生参加且收费不合理（如高额补课）；
未公开收费标准或存在虚假宣传；
未经教育部门审批或备案的擅自收费。
培训机构违规操作未明码标价或隐瞒收费细节；
以“培训贷”等违规方式收取费用；
一次性收取多年课程费用且无合理依据。
劳动合同中的不合理条款若培训费与劳动合同挂钩（如服务期违约金过高），可能违反《劳动合同法》规定，需结合服务期剩余长度判断合理性。
三、注意事项资质审查 ：学校需具备教育部门备案资质，社会机构需依法注册；
合同规范 ：应签订明确服务内容、收费标准的协议，避免霸王条款；
投诉维权 ：若遇违规收费，可通过教育部门、消费者协会或劳动仲裁维权。
综上，线下培训课程收费合法性需结合具体性质和操作规范判断，建议学员提前了解相关法律法规并保留证据。
