社区护长需要接受系统的培训，以提升专业能力、管理水平和综合素质。具体要求如下：
一、岗位资质与证书 持证上岗需通过全科护士证、预防接种上岗证等资质认证，确保具备社区护理所需的专业知识与技能。
持续教育定期参加社区护理学、健康教育、家庭护理学等培训，更新知识体系，适应社区护理管理需求。
二、核心能力提升 临床技能与知识掌握常见病、慢性病的护理理论及实践技能，能独立制定综合防治计划。
熟练进行健康评估、康复指导及基本医疗干预。
应急处理能力 具备独立判定病情、鉴别危险征兆的能力，确保在紧急情况下能及时转诊或实施应急处理。 健康教育与沟通技巧 掌握与社区居民有效沟通的方法，开展健康教育活动，提升居民健康素养。 三、管理能力培养 团队建设与领导力 负责护理团队的培训、考核及激励，提升团队整体素质与工作积极性。 服务质量管理 建立完善的质量控制体系，确保社区护理服务安全、有效。 资源协调能力 合理调配医疗资源，与社区医疗机构建立协作机制，优化护理服务流程。 四、职业素养要求 职业道德与责任感 坚持以患者为中心的服务理念，具备高度的社会责任感和爱心。 持续学习意识 关注行业动态，积极参加学术交流，不断更新护理理念与技术。 培训实施建议医院或相关部门应制定系统的岗前培训计划，涵盖理论教学、实践操作及案例分析，并通过定期考核评估效果。社区护长还需根据实际工作需求，自主学习相关知识，形成持续学习机制。
