江西联通提供系统的入职培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展培训，具体内容与形式如下：
一、培训体系构成 入职培训新员工需接受1-3个月的岗前培训，内容包含公司文化、业务知识、服务规范、销售技巧、应急处理等基础模块，帮助员工快速适应职场环境。
内部培训资源云学堂平台 ：提供线上课程，涵盖企业文化、业务知识、技能操作等，支持随时随地学习。
线下培训 ：由专业培训部门或团队组织，形式包括讲座、工作坊、实践操作等，增强团队协作与业务能力。
外部培训与认证部分岗位可能提供外部专业机构或高校的培训课程，帮助员工掌握更前沿的知识和技能。
二、培训特色分层级培养 ：从基础业务培训到管理能力提升，形成阶梯式培养体系。
导师制度 ：老员工或业务骨干担任导师，进行一对一指导与经验分享。
职业规划 ：提供职业规划辅导，帮助员工明确职业发展方向。
三、培训对象与时间新入职员工 ：需完成1-3个月岗前培训，通过试用期后转为正式员工。
在职员工 ：根据业务需求定期参加技能更新培训。
四、其他支持技能认证 ：部分岗位要求通过专业认证（如通信行业从业资格），公司提供相关培训。
职业发展 ：通过培训与考核，员工可晋升为组长、主管、经理等管理岗位。
综上，江西联通通过线上线下结合的培训模式，确保员工具备专业能力与职业素养，同时注重员工成长与职业发展。
