培训机构交钱后是否退费， 取决于具体情况 ，包括培训合同的约定、实际提供的服务情况、以及是否存在法定的退费权利等。以下是一些关键点：
合同约定 ：如果培训合同中明确约定了可以退费的情形以及退费的方式和比例，那么在符合约定条件的情况下，要求退回培训费用是合法的。
如果合同中没有约定退费相关事宜，或者是学员自身原因导致培训无法继续，如学员中途无故退学等情况，要求退回培训费用可能就不合法。
消费者权益保护法 ：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买商品或服务时享有一定的权利，包括合理退费的权利。
如果培训机构未按照约定提供培训服务，如授课师资与宣传不符、课程内容严重缩水等，学员有权要求全额或部分退回学费，同时可索取相应利息补偿。
机构原因 ： 如果因培训机构的原因导致学员无法完成学习计划，如机构突然停业、频繁更换授课教师致使教学中断等情况，学员要求退学、退费，教育机构须予以退还剩余的费用。 学员原因 ： 如果学员因个人原因要求退费，需要查看合同中是否有相关约定。如果没有约定，从公平原则出发，机构也不能把学员交的钱全扣下，至少应退还未享受服务部分的合理费用。 虚假宣传 ： 如果培训机构存在欺诈、虚假宣传等违法行为，导致学员在违背真实意愿的情况下参加培训，学员也有权要求退回培训费用。 地方政策 ：由于我国地域广袤，各地教育资源分布不均，地方政府在遵循国家大法基础上，因地制宜地细化了教育培训机构的退费政策。在经济发达、教育培训市场火热的一线城市，如北京，海淀区的多家校外培训机构共同发起“无条件按比例退费”承诺。
建议 ：
在报名缴费前，一定要仔细查看与培训机构签订的合同条款，特别是关于退费的规定。
如果存在退费纠纷，可以先尝试与培训机构协商解决。
如果协商不成，可以向市场监督管理部门投诉或寻求法律途径解决。
关于教育培训机构退费的合法性及条件，综合相关法律法规及政策规定，具体分析如下：
一、合法退费的基本条件 合同条款的合法性若合同存在“霸王条款”（如“概不退款”且未尽提示义务），或违反《消费者权益保护法》第二十四条（服务不符合质量要求可要求退换）的规定，则该条款无效。
需注意区分“不可抗力”条款的合理性，如因机构原因停业、教师更换等可要求退费。
服务未达标或合同解除权未按照约定提供培训服务（如师资不符、课程内容严重缩水）；
因机构原因导致合同目的无法实现（如机构停业、频繁换教师）；
学员因不可抗力（如重大疾病、家庭变故）提出退学。
二、退费流程与维权途径 协商解决首选与培训机构协商，明确指出退费依据（如合同条款、未履行义务）。
投诉与仲裁向消费者协会或教育部门投诉；
若合同中有仲裁条款，可提请仲裁机构仲裁。
法律诉讼通过诉讼主张合同无效或要求继续履行；
例如，某案例中法院因机构停业判决退还部分课程费。
三、注意事项霸王条款的认定 ：若合同存在“单方面限制退费”“高额手续费”等情形，可能被认定为无效；
证据留存 ：保留沟通记录、合同副本、支付凭证等，为维权提供依据；
地方政策差异 ：一线城市（如北京）可能支持“无条件按比例退费”，但需结合具体政策操作。
四、特殊场景补充欺诈行为 ：若机构存在虚假宣传、夸大承诺，可依据《民法典》第一百四十八条主张撤销合同，并要求赔偿损失；
分期退款陷阱 ：机构可能以分期退款为名拖延，需警惕不合理分期条款。
综上，培训机构在特定条件下退费是合法的，但需结合合同条款、服务履行情况及法律规定综合判断。建议遇到问题时优先协商，协商无果再通过投诉、仲裁或诉讼维权。
