在培训期是否可以离职，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（无服务期约定） 试用期辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。
正常离职流程需提前30日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接，确保档案、社保关系等手续办理完毕。
二、存在服务期约定的情况 需支付违约金若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为员工提供了专项培训并支付了费用，员工提前离职需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约金计算标准法律规定违约金不得超过培训费用，但实际计算时可参考以下公式：
$$违约金 = 培训费用 \times \frac{未履行服务期}{服务期总时长}$$。
三、其他注意事项 法律风险规避签订服务期协议前，建议仔细阅读条款，避免因违约金约定过高而引发纠纷。若对协议内容存在疑虑，可咨询专业律师。
特殊情况处理若因用人单位存在未提供培训、培训内容与约定不符等情形离职，无需支付违约金，但可要求用人单位赔偿损失。
综上，在培训期离职需结合劳动合同条款判断，建议通过书面形式规范离职流程，降低法律风险。
