面试考官 需要 进行提前培训。培训的主要内容包括面试纪律、面试流程、评价标准等，以确保面试过程的专业性、公正性和有效性。具体培训形式和时间安排可能因地区和组织的不同而有所差异，但普遍存在以下几种情况：
集中培训 ：组织部门会集中培训一批考官，培训周期一般为一周左右，短的也有三五天。培训内容包括理论学习、实战操练和结业考试，只有通过严格考试才能拿到考官证。
考前封闭培训 ：在面试前，考官会被封闭起来，上交手机等通讯工具，进行为期几天的培训。培训内容包括面试流程、注意事项、评价标准等。
强调纪律性 ：培训中会着重强调面试纪律，组织上会告诫考官遵守考试纪律，并通过案例进行说明。
提高专业素质 ：培训可以提高考官的职业道德和职业素养，使其在面试过程中秉持公正无私的态度，客观、准确地评价考生。
综上所述，面试考官的提前培训是必要的，有助于确保面试过程的公正性、科学性和专业性。
