职高生上夜班是否违法，主要 取决于具体情况和合同约定 。以下是相关法律规定和情况分析：
一般情况 ：用人单位安排劳动者上夜班并不违法，劳动者有服从安排的义务，除非劳动合同中明确约定了不上夜班。
单位需要支付夜班津贴，如存在加班情况，还需支付加班费。
特定情况 ：劳动合同中明确约定不上夜班，或者劳动者是哺乳未满一周岁婴儿的女职工，这些特定情况下上夜班可能违法。
实习生一天工作12个小时一般是违法的，因为超过了每日工作时间不超过八小时的劳动法规定。
中职生实习强制上夜班可能违法，需根据实习协议和劳动法规定判断。若实习协议未约定夜班，或违反劳动法规定，则属违法。
其他注意事项 ：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位必须确保劳动者每周至少休息一日。
综上所述，职高生上夜班在一般情况下不违法，但需要遵守劳动合同中的约定和相关法律规定。如果劳动合同或实习协议中明确规定了不上夜班，或者存在其他特定情况，则可能构成违法行为。建议职高生在面对夜班安排时，仔细阅读相关协议和法律规定，必要时可寻求法律援助。
