培训期返还工资是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，并且在培训期间，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着在培训期内，劳动者仍然有权利获得相应的工资，用人单位不能因员工接受培训而拒绝支付工资。
此外，如果用人单位与劳动者在培训协议中约定了服务期，并且劳动者违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，培训期返还工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权利和用人单位义务的规定，因此是不合法的。如果用人单位在培训期拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
