根据相关法律规定和搜索结果，关于培训期间未通过考核的工资支付问题，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则劳动关系与工资支付
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法支付工资。培训期间属于用工过程的一部分，因此用人单位应当支付劳动报酬。
工资支付方式
工资应以货币形式按月支付，不得以其他形式替代。
二、不同培训情形的工资支付规则先培训后就业
若用人单位要求员工完成培训后才能入职（如美容院、航空公司等），则培训期间不视为劳动关系，工资可能不发放，但可能收取培训费用。此时若未通过考核，用人单位可依据合同约定解除合同。
先入职后培训
大多数情况下，员工先入职后接受培训，培训期间属于试用期或劳动合同履行期，用人单位必须支付工资。若因考核未通过解除合同，通常需支付未工作期间的工资。
三、特殊情况处理建议未通过考核被辞退
若因考核未通过被辞退，劳动者可要求支付未工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
合同中有特殊约定
若劳动合同或培训协议中明确约定考核未通过不发工资，需结合《劳动合同法》的强制性规定判断。若约定违反法律规定，可要求变更或撤销。
四、维权途径协商解决
首先与用人单位沟通，要求依法支付工资。
劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件及证据材料。
法律诉讼
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结培训期间是否发放工资，需根据用工形式和合同约定判断。一般情况下，培训期间属于劳动关系存续期，工资应正常发放；若因考核未通过解除合同，可要求支付未工作期间的工资。若用人单位存在违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
