工作恶意培训是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况和相应的法律分析：
若“恶意培训”造成不合理工作负担、侵犯休息权等，劳动者首先应尝试与公司友好协商，明确指出该行为的不合理性，要求公司停止。这是较为温和且高效的解决方式，有可能在不影响劳动关系的前提下解决问题 。
若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对公司的此类行为展开调查，依据相关劳动法律法规进行处理，以保障劳动者的合法权益 。
当“恶意培训”导致权益实质性受损，如影响工资、职业发展等，劳动者要注意收集证据，例如培训安排的相关文件、对自身造成影响的证明材料等，再通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担责任 。
公司组织员工进行培训是正常的企业管理行为，但如果员工假装培训则可能存在问题。从公司管理角度看，这会影响培训效果和公司资源的合理利用，导致培训计划无法达到预期目标，可能给公司带来经济损失。从员工自身角度讲，这是不诚信的行为，违背了职业道德和工作纪律，若被发现可能会面临公司的处罚，如警告、扣除绩效等，严重的甚至可能导致被解除劳动合同 。
如果公司组织的培训是基于合法的业务需求和目的，如提升员工技能、促进公司发展等，而员工故意假装参加培训，这可能构成违反公司内部规章制度的行为。公司有权依据规章制度对该员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等 。
如果员工假装培训是出于恶意目的，如骗取培训补贴、逃避工作等，这种行为可能违反相关法律法规。例如，在骗取培训补贴的情况下，可能构成诈骗罪，将面临刑事处罚 。
利用职工休息时间培训一般是违法的。公司培训不可以占用员工休息时间，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资 。
综上所述，工作恶意培训是否违法，取决于培训的性质、目的以及员工的参与情况和态度。如果培训是合法的且符合员工利益，员工应遵守公司规定；如果培训存在恶意行为，如虚假宣传、强制参加、骗取补贴等，则可能构成违法，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
