根据相关法律规定和企业实践，关于“过了培训是否可以不入职”的问题，综合分析如下：
一、法律层面的基本判断 培训期间劳动关系未建立根据《劳动合同法》的规定，企业培训期间通常不视为入职，因为此时双方尚未签订书面劳动合同，劳动关系未正式建立。
特殊情况视为入职若企业将培训期纳入试用期，并在培训结束后直接用工，则可能视为入职。此时员工需遵守试用期考核规则。
二、企业政策的影响不同企业对培训期的处理方式存在差异：
非试用期处理 ：多数企业将培训期与入职流程分离，培训结束后签订劳动合同并开始工作。
试用期处理 ：部分企业将培训期纳入试用期，通过考核后正式入职。
三、实际操作中的注意事项 合同条款的约束性若培训合同中有明确的服务期或违约金条款，擅自离职可能需承担违约责任。
提前通知的义务劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。
四、维权建议保留证据 ：签订培训合同时注意留存录音、录像等材料，证明企业未依法建立劳动关系。
协商解决 ：与用人单位协商解除合同，要求支付培训费用或赔偿损失。
法律途径 ：协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上， 过了培训是否可以不入职需结合企业政策及合同条款判断 ，建议通过正规渠道了解企业具体规定，并依法维护自身权益。
