关于带薪培训后公司是否可以扣工资的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、基本原则：培训期间不得随意扣工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以提供培训为名随意扣除员工工资。若公司未经员工同意擅自从工资中扣除培训费用，属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、特殊情形：服务期协议约定若用人单位为员工提供了专项培训并支付了培训费用，双方可以签订服务期协议，约定员工在服务期内离职需承担部分或全部培训费用。但需注意：
协议需合法 ：协议内容必须符合《劳动合同法》的规定，且不得违反公序良俗；
违约金限制 ：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；
提前解除条件 ：仅适用于员工主动离职（如跳槽）的情形，而非因用人单位过错导致的离职。
三、其他注意事项试用期培训 ：试用期内的培训通常属于岗位必需技能培训，用人单位不得以培训名义收取费用；
证据留存 ：若涉及培训费用分担，建议员工保留培训通知、工资单、协议等书面证据，以便维权；
协议公平性 ：若协议显失公平（如违约金过高），可主张协议无效。
四、维权途径协商解决 ：与用人单位沟通，要求补发工资或调整协议；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认扣款行为违法并赔偿损失；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上， 未经同意扣工资（包括培训费）通常不合法 ，但若存在合法的服务期协议且协议条款合规，则需根据协议履行。建议员工在签订任何协议前仔细阅读条款，避免因信息不对称导致权益受损。
