公司培训机构提供的培训是否算作工时，主要取决于培训的性质、目的、方式以及时间。以下是相关法律规定和解释：
工作所需的培训 ： 如果公司提供的培训是为了满足工作需求，那么这种培训可以被视为工作的一部分，应该算作正常工时。 非工作时间培训 ： 如果公司在非工作时间（如晚上或周末）组织员工培训，并且培训时间超过了劳动者的正常上班时间，那么这部分时间应被视为加班，用人单位应当足额支付加班费。 培训内容 ：培训内容的性质也会影响是否算作工时。如果培训内容与员工的工作直接相关（如专业技能培训、行业知识培训等），那么它应该算作上班时间。
如果培训内容与工作无关（如个人兴趣爱好培训、心理健康培训等），那么是否算作上班时间需要根据公司的政策来确定。
法律依据 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有接受职业技能培训的权利，并且用人单位应当支付相应的工资报酬。综上所述，公司培训机构提供的培训在满足一定条件下可以算作正常工时，但如果是在非工作时间进行且超过正常工作时间，则需要支付加班费。建议公司在安排培训时，尽量安排在正常工作时间进行，以避免加班费的问题。同时，确保培训内容与员工的工作直接相关，以便合法合规地进行工时计算。
公司培训机构提供的培训是否算作工时，主要取决于培训的性质、目的、方式以及时间。以下是相关法律规定和解释：
工作所需的培训 ： 如果公司提供的培训是为了满足工作需求，那么这种培训可以被视为工作的一部分，应该算作正常工时。 非工作时间培训 ： 如果公司在非工作时间（如晚上或周末）组织员工培训，并且培训时间超过了劳动者的正常上班时间，那么这部分时间应被视为加班，用人单位应当足额支付加班费。 培训内容 ：培训内容的性质也会影响是否算作工时。如果培训内容与员工的工作直接相关（如专业技能培训、行业知识培训等），那么它应该算作上班时间。
如果培训内容与工作无关（如个人兴趣爱好培训、心理健康培训等），那么是否算作上班时间需要根据公司的政策来确定。
法律依据 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有接受职业技能培训的权利，并且用人单位应当支付相应的工资报酬。综上所述，公司培训机构提供的培训在满足一定条件下可以算作正常工时，但如果是在非工作时间进行且超过正常工作时间，则需要支付加班费。建议公司在安排培训时，尽量安排在正常工作时间进行，以避免加班费的问题。同时，确保培训内容与员工的工作直接相关，以便合法合规地进行工时计算。
