关于培训是否算作加班的问题，需要根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、培训时间与工作时间的区分 法定工作时间外培训若培训在正常工作时间之外进行（如晚上、周末或法定节假日），且未与员工协商一致或未纳入劳动合同，通常视为加班，需支付不低于工资150%的报酬；若占用休息日且未补休，则按200%或300%支付。
工作时间内培训若培训在正常工作时间内进行，或劳动合同中明确约定不计入加班，一般不视为加班。
二、培训性质与目的 与工作相关的培训以提升员工职业技能、完成工作任务为目的的培训，通常视为对员工的福利，不计入加班。
非工作相关的培训若培训内容与员工本职工作无关（如兴趣课程、社交活动等），或属于员工自愿参加的非强制性质活动，则不视为加班。
三、其他考量因素 培训组织形式由用人单位强制要求参加并纳入绩效考核的培训，可能被认定为加班；员工自主报名的培训通常不计入。
补偿与协议若用人单位拒绝支付加班费，员工可依法申请劳动仲裁。部分企业可能通过培训协议约定不计入加班，但需符合自愿原则。
四、法律依据与维权建议 《劳动法》相关规定加班需经与工会或劳动者协商一致，且用人单位不得以补休替代。若违反规定，劳动者可要求支付赔偿金。
证据保留员工应保留培训通知、签到记录、培训内容等材料，以证明培训性质及工时占用情况。
综上，培训是否算加班需结合时间节点、组织形式及培训目的综合判断，建议用人单位明确培训性质并依法履行义务，以降低法律风险。
