在医院上班是否属于专项培训，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、不属于专项培训的情形 未取得执业资格前的岗前培训若员工在未通过执业资格考试（如医师资格证）前接受医院提供的培训，该培训通常被视为岗前适应性培训，而非专项培训。
常规业务培训日常工作中的一般性技能培训（如行政支持、基础护理等）不属于专项培训范畴。
二、属于专项培训的情形 针对专业技术人员的专项培训若医院为员工提供的培训是针对特定专业技能、且由医院承担培训费用（如专科医师培训、高级职称培训等），则可能被认定为专项培训。
服务期协议约定即使培训不属于专项培训，若用人单位与员工签订服务期协议，并明确约定服务年限，员工违反协议需支付违约金。
三、关键判断依据培训性质 ：是否为专业技术提升且由医院承担费用；
协议条款 ：是否存在服务期或竞业限制约定；
工作内容 ：培训期间是否专注于专业技术工作而非其他岗位。
四、相关法律规定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金。但若未约定或超过约定期限，则无需支付。
建议 ：结合自身情况审查劳动合同及培训协议，若存在明确的服务期约定且未到期，提前离职需承担违约金；若无相关约定，则无需赔偿。
