关于通过培训进入大厂的可能性，结合不同技术领域的现状和招聘趋势，可总结如下：
一、技术类培训的可行性 部分培训机构与企业的合作动力节点、达内等机构与大厂有合作项目，学员可通过校招直接获得offer，成功率较高。
技术能力是核心大厂更注重实际项目经验和技术深度，如通过培训掌握底层原理、动手能力强、能进行AB测试等，可显著提升竞争力。
零基础者的机会部分零基础学员通过系统学习（如海牛培训）结合实践项目，仍有机会进入大厂，但需展现快速学习能力和技术潜力。
二、需注意的门槛 学历与背景985/211高校毕业生因学习能力较强，可减少培训成本，但部分岗位仍优先考虑学历背景。
实践经验即使通过培训，仍需积累项目经验。建议选择含实战项目课程，并通过个人项目或竞赛提升经验。
企业偏好互联网大厂（如腾讯、阿里）目前更倾向招聘985/211毕业生，但非名校学员可通过突出技术实力和成果弥补学历差距。
三、建议与策略 针对性提升根据目标企业技术栈，选择相关培训（如Java、AI、设计等），并注重算法、架构等核心知识的掌握。
建立个人品牌通过技术博客、开源项目等方式展示能力，提升在行业内的知名度。
合理规划职业路径即使从基层做起，也要保持技术专精，通过绩效表现逐步晋升。
四、总结培训本身是进入大厂的辅助手段，但需结合技术积累、项目经验、学历背景等多方面因素。零基础者可通过努力提升竞争力，但名校背景仍具一定优势。建议根据自身情况制定规划，避免过度依赖培训机构宣传。
