关于实习培训是否需要缴纳费用，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、学校规定的常规实习 通常需缴纳学费实习作为学校教学计划的一部分，学生通常需按学校规定缴纳学费。即使实习期间不在校，学籍和档案仍由学校管理，且学校可能提供毕业设计、招聘会等支持服务。
特殊情况处理方式若学校政策明确实习期间免学费，学生应遵循规定；
若涉及专项培训且经学生同意，可协商将培训费用纳入学费或通过其他方式补偿。
二、企业提供的专项培训 合法性与协议约定企业为员工提供专项培训时，可依法与员工签订协议约定服务期，但 不得以担保或变相担保形式收取费用 。若培训费用由企业承担，通常作为员工薪酬的一部分；若由员工承担，则需明确服务期条款。
三、其他注意事项 避免隐性收费即使实习期间无需额外缴纳学费，也可能存在以“保证金”“资料费”等名义收取费用的情况，需警惕此类隐性收费。
费用承担争议处理若对培训费用产生争议，可依据《民法典》第五百七十七条、第五百七十八条等规定，要求企业继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
总结实习期间是否需要缴纳费用，主要取决于实习性质（学校教学计划或企业专项培训）及学校或企业政策。建议学生提前与学校或企业明确费用承担方式，并保留相关协议作为维权依据。
