培训机构的人员调整要求主要涉及人员配置比例、岗位资质及管理制度等方面，具体要求如下：
一、人员配置比例要求 专职教学教研人员占比根据教改文件及多地政策规定，校外培训机构专职教学、教研人员原则上不低于机构从业人员总数的50%。其中，面向中小学生的线下培训，每班次专职教学人员不低于学生人数的2%；面向3周岁以上学龄前儿童的线下培训，每班次专职培训人员不低于儿童人数的6%。
特殊行业人员资质管理人员需具备相应职称和学历，并有管理经验；
教学人员需符合岗位要求的学科资质和教学经验。
二、岗位设置与规模标准 班级规模限制体育类培训机构每班次学员人数不超过35人，超过10名学员需配备2名执教人员；
其他类别培训机构需根据具体业务类型确定班级规模标准。
人员结构优化 员工年龄结构要求90%以上为35岁及以下人员，80%以上为本科及以上学历。 三、管理制度要求 内部调动机制建立规范的内部调动制度，明确晋升通道（如专员→组长→主管等），实现人岗适配度提升。
分类管理措施将从业人员分为教学人员、教研人员和其他人员三类，分别制定管理细则。
四、其他注意事项机构需根据实际规模和业务需求调整员工数量，确保符合当地教育部门规定；
面向特殊群体（如学龄前儿童）的培训需额外保障专职人员配置。
以上要求旨在规范教培机构人力资源管理，保障“双减”改革任务落实，建议机构结合自身情况制定详细实施方案。
